Юридическая Библиотека - Трудовое право: Вопросы и ответы. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. -

На главную »  » Трудовое право: Вопросы и ответы. Голенко Е.Н., Ковалев В.И.

Трудовое право: Трудовое право: Вопросы и ответы. Голенко Е.Н., Ковалев В.И.


    В форме вопросов и ответов изложены основные темы курса «Трудовое право» для юридических вузов. Издание, без сомнения, окажет читателям неоценимую помощь при подготовке к семестровым, курсовым и государственным экзаменам. Избранная автором форма изложения позволяет достаточно быстро и легко вспомнить пройденный курс при подготовке к экзамену или зачету.
    Для студентов юридических вузов.








    СЕРИЯ «ПОДГОТОВКА К ЭКЗАМЕНУ»


    Е.Н. Голенко

    В.И. Ковалев







    Трудовое право




    ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

    МОСКВА

                                                                                                              

    Юриспруденция

    2000




















    ББК 67.405                                                 
    УДК 349.2                                                    
    Г60                                                            






    Голенко Е.Н., Ковалев В.И.
    Г60           Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция,
                2000. - 192 с. (Серия «Подготовка к экзамену»)




    ISBN 5-8401-0038-2






    В форме вопросов и ответов изложены основные темы курса «Трудовое право» для юридических вузов. Издание, без сомнения, окажет читателям неоценимую помощь при подготовке к семестровым, курсовым и государственным экзаменам. Избранная автором форма изложения позволяет достаточно быстро и легко вспомнить пройденный курс при подготовке к экзамену или зачету.
    Для студентов юридических вузов.






    ББК 67.405
    УДК 349.2





    © Голенко Е.Н., Ковалев В.И., 2000
    © Юриспруденция (оформление, оригинал-макет), 2000





    ОБЩАЯ ЧАСТЬ

    Раздел 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

    Понятие трудового права и предмет его правового регулирования
    Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
    Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
    Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
    Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
    Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
    Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
    а) данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
    б) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
    в) имеют возмездный характер;
    г) предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
    д) обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
    е) возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
    ж) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
    Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
    - организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
    - отношения по трудоустройству граждан на работу;
    - отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
    - отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
    - отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
    - отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).
    Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.

    Стороны (участники) трудовых отношений
    Стороны (или участники) собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей, называются субъектами трудовых отношений. Субъекты могут быть двух видов - индивидуальные или коллективные. Вместе с тем ввиду характерных особенностей субъекты подразделяются на четыре  группы:
    а) граждане, обладающие трудовой праводееспособностью (правосубъектностью), или работники. Согласно ст. 173 КЗоТ РФ трудовая праводееспособность наступает по общему правилу с 15 лет, а для лиц, совмещающих обучение в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, - с 14 лет. В зависимости от гражданства работники могут быть: гражданами Российской Федерации либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Законодательством о труде (в частности, Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146) установлен особый порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории России. Однако, следует иметь в виду, что данный порядок в настоящее время не распространяется на граждан, уравненных в правах с гражданами России в трудовых отношениях.
    В соответствии со ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. (ратифицирован Федеральным Собранием Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 89-ФЗ и вступил в силу 22 июля 1999 г.) граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство на территориях обоих государств, в оплате труда, режиме работы, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Их трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) согласно трудовому законодательству.
    Кроме того, законодательством о труде предусмотрены некоторые особенности труда женщин, работников с семейными обязанностями, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, инвалидов и ряда других работников (см. главы 11-13, 18, ст. 157 КЗоТ РФ). В зависимости от выполняемой трудовой функции все работники подразделяются на: руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Для перечисленных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и иные.
    Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, однако могут быть и работодателями - в случаях приема на работу по трудовому договору (контракту) работников;
    б) предприятие, учреждение, организация (независимо от их формы собственности либо организационно-правовой формы) и их администрация. Эти субъекты участвуют в трудовых отношениях как работодатели, причем признаки их трудовой правосубъектности, как правило, совпадают с признаками юридического лица, понятие которого дано в ст. 48 Гражданского кодекса РФ.
    В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы;
    в) трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций (см. раздел 4 настоящего пособия);
    г) профсоюзные органы (см. там же).

    Система трудового права
    Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.
    Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:
    - задачи и предмет правового регулирования;
    - отраслевые принципы;
    - субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;
    - источники права и сферу их действия;
    - общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
    Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
    В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:
    1) регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:
    - трудовой договор (контракт);
    - рабочее время и время отдыха;
    - оплата труда;
    - гарантии и компенсации за труд;
    - охрана труда;
    - особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;
    2) регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:
    - трудоустройство граждан;
    - дисциплина труда;
    - профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
    - ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
    - трудовые споры;
    - льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;
    - надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
    К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения (см. раздел 18 данного пособия).
    Общая и Особенная части трудового права находятся в стадии реформирования, поскольку полностью не охватывают правовым регулированием все возникшие в период перехода к рынку и создания многоукладной экономики общественные отношения, относящиеся к предмету этой отрасли права.

    Понятие принципов трудового права и их классификация
    Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.
    Классификация принципов по сфере действия:
    1) общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, равенства мужчины и женщины (ст. 19 Конституции РФ) и некоторые др.;
    2) межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда (ст. 37 Конституции РФ) и др.;
    3) отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;
    4) внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.

    Содержание отраслевых принципов трудового права
    1. Свобода труда означает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
    2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений. Принудительный труд в РФ запрещен. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
    - средства политического воздействия или воспитания или меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
    - метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
    - средства поддержания трудовой дисциплины;
    средства наказания за участие в забастовках.
    Не считается принудительным трудом:
    - работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
    - работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
    - работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.
    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.
    Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 16 КЗоТ РФ).
    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых правоотношениях, вправе обратиться в органы системы федеральной инспекций труда и (или) в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного им вреда.
    3. Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране.
    Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991 г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации» (см. раздел 6);
    4. Обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов государственной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возникающих в результате работы, в ходе ее или связанных с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде (подробнее см. раздел 13).
    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
    - признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников в производственной деятельности организации;
    - принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также федеральных и региональных целевых программ, способствующих созданию безопасных условий труда, предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    - установление единых требований по охране труда, обязательных к исполнению всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм;
    - государственное управление охраной труда;
    - государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;
    - содействие общественному контролю за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;
    - обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;
    - защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов семей погибших на производстве путем обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    - установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.
    Каждый работник имеет право на:
    рабочее место, соответствующее установленным требованиям охраны труда;
    - получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
    - отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья с оплатой периода времени до устранения опасности;
    - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов по охране труда за счет средств работодателя;
    - обучение безопасным методам и приемам труда;
    - профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;
    - требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;
    - обращение с жалобой в органы государственной власти, а также профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
    - участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
    - обязательное социальное страхование работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
    - возмещение вреда, причиненного ему несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
    - медицинское освидетельствование за счет средств работодателя в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
    - компенсации и льготы за работу с Вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
    5. Обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают в себя установленные федеральными законами:
    - величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
    - меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;
    - ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов от оплаты труда;
    - государственный надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
    - ответственность работодателей за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.
    6. Обеспечение права на отдых (см. раздел 8).
    7. Обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    8. Содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров. Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, обучение их при необходимости другим профессиям непосредственно на производстве или в профессиональных образовательных учреждениях (см. раздел 15).
    Работникам, получающим профессиональную подготовку, повышающим квалификацию или обучающимся другим профессиям, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим труд с обучением, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
    9. Признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (см. раздел 16).
    10. Установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы системы федеральной инспекции труда (см. раздел 17).
    Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют (наряду с федеральными инспекциями труда) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
    Внутриведомственный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
    Высший государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами в соответствии с федеральным законом.
    Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.
    11. Признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и органы общественной самодеятельности работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением.
    12. Участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.

    СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ


    Раздел 18. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
    Целью международно-правового регулирования труда является защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юридических и фактических гарантий этих прав.
    Это регулирование следует рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия. В основном это связано с деятельностью Организации Объединенных Наций (ООН), Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами либо включения международных норм в текст российских законов.
    Основными правами каждого человека являются: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и некоторые другие. Свое правовое закрепление эти права находят в таких актах, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступил в силу 23 марта 1976 г.).
    Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

    Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений
    Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются Организация Объединенных наций и Международная организация труда. Устав ООН принят в Сан-Франциско 26 июня 1945 г. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых отношений. Постоянным органом МОТ является Международное Бюро Труда (МВТ), выполняющее функции секретариата МОТ.
    Субъектами международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.

    Источники международно-правового регулирования трудовых отношений
    Источниками международно-правового регулирования трудовых отношений служат акты ООН и Международной Организации Труда (МОТ), региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, двусторонние и многосторонние договоры.
    Участие ООН в международном регулировании трудовых отношений предусмотрено п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, которые закрепляют право ООН с целью создания условий стабильности и благополучия, необходимых для мирных и дружественных отношений между нациями, содействовать:
    а) повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития;
    б) разрешению международных проблем в области экономической, социальной, здравоохранения и подобных проблем; международному сотрудничеству в области культуры и образования;
    в) всеобщему уважению и соблюдению прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка и религии.
    Во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., содержится ряд положений, касающихся трудовых отношений. Так, п. 2 ст. 21 Декларации провозглашает право каждого человека на равный доступ к государственной службе, ст. 22 - право на социальное обеспечение, ст. 23 - право на труд и защиту от безработицы, равную оплату, удовлетворительное вознаграждение за труд, создание профсоюзов и вхождение в них, ст. 24 - право на отдых, включая ограничение рабочего дня и оплачиваемый отпуск. Юридически Всеобщая декларация прав человека принята в форме резолюции Генеральной Ассамблеи ООН и не обладает обязывающим характером. Однако моральный авторитет Декларации позволил ей оказать значительное влияние не только на национальное законодательство, но и на ряд международно-правовых документов договорного характера, посвященных вопросам труда.
    Второй важнейший документ ООН, закрепляющий трудовые права человека, - это Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах человека, одобренный Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 году. Вопросам охраны труда в нем целиком посвящены ст. 6-9 (право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, право на ассоциацию и право на социальное обеспечение), а также положения п. 3 ст. 10 (охрана труда детей и подростков) и п. 2 ст. 13 (профессионально-техническое образование).
    Отдельные нормы, связанные с трудовыми отношениями, имеются и в принятом Генеральной Ассамблеей в 1966 году Международном пакте о гражданских и политических правах (запрещение принудительного труда, свободное осуществление права на ассоциацию) и в Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в 1965 году (запрещает расовую дискриминацию при использовании труда, закрепляет право на свободный выбор работы, защиту от безработицы, равную оплату за равный труд и др.).
    Согласно Уставу МОТ одно из главных направлений ее деятельности - создание международных стандартов. Оно выражается в основном в принятии конвенций и рекомендаций. В числе основных можно назвать Конвенции: № 87 - о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948 г.), № 98 - о праве на организацию и коллективные переговоры (1949 г.), № 122 - о политике в области занятости (1964 г.), № 135 - о правах представителей трудящихся на предприятиях (1971 г.), № 141 - об организациях трудящихся в сельском хозяйстве, № 151 - о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (1978 г.), № 153 -о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте (1979 г.), № 155 - о безопасности и гигиене труда и производственной среде (1981 г.), № 161 - о службах гигиены труда (1986. г.), № 168 - о содействии занятости и защите от безработицы (1988 г.), № 171 - о ночном труде (1990 г.) и некоторые др.
    На региональном уровне источниками международно-правового регулирования социального обеспечения являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы (СЕ), Европейским союзом (ЕС).
    Целью Совета Европы в соответствии с его Уставом, принятым в Лондоне 5 мая 1949 г., является достижение большего единства между его членами во имя защиты и осуществления идеалов и принципов, являющихся их общим достоянием, и содействие их экономическому и социальному прогрессу.
    Эта цель достигается усилиями органов Совета Европы посредством рассмотрения вопросов, представляющих общий интерес, заключения соглашений и проведения совместных действий в экономической, социальной, культурной, научной, правовой и административной областях. СЕ принял более 130 конвенций, в том числе и в области труда. Среди них - Европейская социальная хартия (1961 г., новая редакция подписана 3 мая 1995 г.), Хартия основных прав работника (1989 г.).
    В 1996 году Российская Федерация присоединилась к Уставу Совета Европы.
    Особую группу образуют соглашения государств-участников Содружества Независимых Государств. Первым шагом на пути гармонизации законодательства в области трудовых отношений стало Соглашение об образовании Консультативного совета по труду, миграции и социальной защите населения от 13 ноября 1992 г., которое подписали Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан и Украина, Азербайджан. Целями Совета являются:
    - выработка согласованной политики путем консультаций и обменена мнениями по важнейшим проблемам, представляющим взаимный интерес;
    - гармонизация законодательства государств-участников Содружества и урегулирование вопросов, связанных с трудовыми отношениями, миграцией, занятостью, социальной защитой населения и охраной труда;
    - разработка предложений и парафирование проектов межгосударственных соглашений по этим вопросам.
    Вопросы трудовых отношений в государствах-участниках СНГ регулируются и двусторонними договорами, в частности: Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (Москва, 15 января 1993 г.), Договором между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1996 г. (более подробно см. главу 1).

    Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда
    Право на 40-часовую рабочую неделю. Конвенция МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов устанавливает, что «каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, заявляет о своем одобрении: а) принципа сорокачасовой рабочей недели, применяемого таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся; b) принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели, и обязуется применять этот принцип к различным категориям занятости в соответствии с детальными постановлениями, предписываемыми отдельными конвенциями, которые данный Член Организации может ратифицировать».
    Конвенция была ратифицирована Советским Союзом в 1956 году, когда нормальная продолжительность рабочей недели составляла 46 часов. В том же году принцип, установленный Конвенцией, был применен в отношении подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которым в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 мая 1956 г. была установлена 36-часовая рабочая неделя. Позднее Законом от 7 мая 1960 г. все рабочие и служащие были переведены на 42-часовую рабочую неделю. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1967 г. был осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Принятые в 1970 году Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде установили продолжительность рабочей недели в 41 час. В настоящее время в соответствии с Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.
    Таким образом, нормы Конвенции МОТ № 47 были развиты, конкретизированы целым рядом внутренних законодательных актов, хотя ни один из них не содержал ссылки на нее.
    Запрещение принудительного труда. Меры, направленные на обеспечение свободы от принудительного труда, содержатся в двух Конвенциях МОТ - № 29 и № 105, а также в Международном пакте о гражданских и политических правах. Упоминание об этом можно найти также и в Конвенции № 22 о трудовых договорах моряков.
    В соответствии с п. 1 ст. 1 Конвенции № 29 каждое государство-член МОТ, которое ее ратифицировало, принимает на себя обязательство упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Конвенция определяет такой труд как всякую работу или службу, требуемую от работника под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
    Вместе с тем в п. 2 ст. 2 Конвенции установлены пять исключений. Не рассматривается как принудительный труд или служба:
    а) всякая работа или служба, требуемая в силу законов об обязательной военной службе и применяемая для работ чисто военного характера;
    в) всякая работа или служба, являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
    с) всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;
    d) всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
    e) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.
    По Конвенции № 105 об упразднении принудительного труда каждый член МОТ, ратифицировавший ее, обязуется упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:
    a) в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
    b) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
    c) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
    d) в качестве средства наказания за участие в забастовках;
    e) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
    Международный пакт о гражданских и политических правах в п. 3 ст. 8 практически буквального воспроизводит определение принудительного труда, которое содержится в Конвенции № 29, и все исключения из него.


    РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

    Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделам 1-3
    Конституция Российской Федерации, статьи 30-32, 37, 39, 46;
    Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года с последующими изменениями и дополнениями, в том числе внесенными Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. № 84-ФЗ // Вед. ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007; СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2219, глава I;
    Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президента РФ от 24 декабря 1993 г. № 2288 и Федеральным законом от 8 января 1998 г. № 4-ФЗ // Вед. ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; САПП РФ. 1993. № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998.№ 22.CT.220;
    Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступлении в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 22 октября 1999 г. № 185-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801; 1999. № 43. Ст. 5124;
    Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 13 апреля 1999 г. № 75-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 1999. № 16. Ст. 1933;
    Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702;
    Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Утверждено Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 // САПП РФ. 1993. № 51. Ст. 4934;
    Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279 // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1595;
    Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. № 41 «Об ответственности за нарушение порядка привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы» // Вед. Мос. Думы. 1998. №1.

    Нормативные правовые акты к разделу 4
    Конституция Российской Федерации, статьи 30,31;
    Кодекс законов о труде российской Федерации, глава XV, статьи 35, 37 и 2351;
    Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ и 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ // Вед. ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219;
    Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 17 мая 1997 г. № 78-ФЗ и 19 июля 1998 г. № 112-ФЗ //СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930; № 47; 1997. № 20. Ст. 2231; 1998. № 30. Ст. 3608;
    Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995.№48.Ст.4557;
    Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148;
    Закон СССР от 17 июля 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» // Ведомости ВС СССР. 1983. №25. Ст. 302.

    Нормативные правовые акты к разделу 5
    Кодекс законов о труде РФ, статьи 5 и 7;
    Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ и 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ // Вед. ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219;
    Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557;
    Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218;
    Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 // СЗ РФ. 1999. №46. Ст. 5572.

    Нормативные правовые акты к разделу 6
    Кодекс законов о труде РФ, глава III-A;
    Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 21 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г. № 85-ФЗ, 17 июля 1999 г. № 175-ФЗ, 20 ноября 1999 г. № 195-ФЗ //СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. № 30. Ст. 3613; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; № 47. Ст. 5613;
    Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» // Вед. ВС РСФСР. 1991. № 45. Ст. 1488;
    Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 5 июля 1999 г № 133-ФЗ II СЗ РФ. 1999. №28. Ст. 3466;
    Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, от 4 января 1999 г. № 5-ФЗ и от 17 июля 1999 г. № 172-ФЗ // СЗ РФ. № 38. Ст. 4562; 1998. № 31. Ст. 3803; 1999. № 2. Ст. 232. № 29. Ст.3693;
    Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ // СЗ РФ. 1998. №22. Ст. 2331;
    Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Правительства РФ от 9 июля 1999 г. № 778 и 5 ноября 1999 г. № 1230 // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009; 1999. № 29. Ст. 3748; № 46. Ст. 5573;
    Положение об организации общественных работ. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 с изменениями и дополнениями от 12 ноября 1999 г. № 1247 // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533; Российская газета. 1999. 24 ноября;
    Положение о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. № 4892-10 «О возмещении ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями государственных и общественных организаций, а также должностных лиц при исполнении ими служебных обязанностей» // Вед. ВС СССР. 1981. №21. Ст. 741;
    Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите. Утверждены Постановлением Минтруда России от 6 февраля 1995 г. № 9//Официально не опубликованы;
    Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. № 47 «О квотировании рабочих мест в г. Москве» // Вед. Моск. Думы. 1998. № 2.

    Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 7
    Кодекс Законов о труде РФ;
    Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-1Х «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 40. Ст. 661;
    Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-1Х «Об условиях труда временных рабочих и служащих» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. №40. Ст.662;
    Постановление CM РСФСР от 21 августа 1972 г. № 510 «Об изъятиях из правила об ограничении совместной службы родственников» // СП РСФСР. 1972. № 19. Ст.117;
    Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству» с изм., внесенными 17 сентября 1990 г. Постановлением СМ СССР № 939 // Собрание постановлений Правительства СССР. 1988. № 33.Ст.93;
    Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 в ред. от 2 августа 1985 г., с изм. и доп. от 31 марта 1987 г., 19 октября 1990 г. // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1990. № 11;
    Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» с изм. от 10 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472;
    Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148;
    Федеральный закон от 5 июля 1999 г. № 133-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 28. Ст. 3466;
    Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 18 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990;
    Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135;
    Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401;
    Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465;
    Закон г. Москвы от 9 июля 1997 г. № 33 «Об условиях пребывания в Москве иностранных граждан, имеющих право на безвизовый въезд в Россию» // Ведомости Московской Думы. 1997. № 7;
    Распоряжение Мэра Москвы от 19 августа 1999 г. № 896-РМ «О Временном порядке учета и оформления права на трудовую деятельность на территории города Москвы для отдельных категорий иностранных работников» // «Тверская, 13». 1999. № 40;
    Постановление Правительства РФ от 23 июля 1993 г. № 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» //Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 31. Ст. 2856;
    Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» с изм. от 12 ноября 1999 г., внесенными Постановлением Правительства РФ № 1247 // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533;
    Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1998. № 9;
    Приказ Минобразования РФ от 6 августа 1999 г. № 167 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 1999.27 сентября. № 39.

    Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 8
    Кодекс Законов о труде РФ. Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» с изм. от 30 июля 1996 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993.18 февраля. № 7. Ст.247;
    Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // ВСНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957;
    Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487 с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., от 2 марта 1998 г. // Вед. СВС РФ. 1993. № 33. Ст. 1318;
    Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 18 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990;
    Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» с изм. и доп. от 18 ноября 1998 г. // СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168;
    Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» с изм. от 10 февраля 1999 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. №47. Ст. 4472;
    Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 17. Ст. 2002;
    Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» с послед. изм.;
    Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Утверждена приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 с изменениями, внесенными приказом Минздравмедпрома РФ от 25 июня 1996 г. № 267 и Постановлением указанного Фонда от 25 июня 1996 г. № 66 // Бюлл. НАМиВ. 1995. № 1; Российские вести. 1996. № 197;
    Письмо Минтруда РФ от 19 сентября 1996 г. № 2076-KB «О порядке суммирования дополнительных отпусков» // Экспресс-Закон. 1977. № 1.

    Рекомендуемые нормативные акты к разделу 9
    Кодекс Законов о труде РФ;
    Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869;
    Указ Президента РФ от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации» с изм от 20 декабря 1996 г., 23 октября 1998 г. // СЗ РФ. 1995. №3. Ст. 173;
    Указ Президента РФ от 11 января 1995 г. № 33 «О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» с изм. от 3 сентября 1997 г., 12 апреля 1996 г., 9 августа 1995 г.//СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 174;
    Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. № 353 «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» // СЗ РФ. 1996. №11. Ст. 1036;
    Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // СЗРФ. 1999 г. №13. Ст. 1605;
    Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. и доп. от 27 февраля 1995 г.) // Российская газета. 1992. 28 октября;
    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) // Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995;
    Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
    Постановление Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» // Финансовая газета. 1995. № 33.

    Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 10
    Кодекс Законов о труде РФ;
    Постановление СМ СССР от 15 июля 1981 г. №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» с изм. от 12 июня 1989 г. // Собрание постановлений Правительства СССР. 1981. №21. Ст. 123;
    Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изм. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 17. Ст. 890;
    Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. №28. Ст.1064;
    Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с изм. от 21 июля 1998 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 13. Ст. 1475;
    Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»// Бюлл. Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам. 1988. № 8;
    Приказ Минфина РФ от 13 августа 1999 г. № 57н «Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации» // Бюллетень - нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. №36;
    Постановление Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» // Российские вести. 1994. № 139;
    Письмо Минфина РФ от 9 августа 1996 г. № 74 «О внесении изменений в письмо Министерства финансов Российской Федерации от 7 июля 1995 г. № 68 «О внесении изменений в письмо Министерства финансов Российской Федерации от 26 августа 1994 г. № 116 «О внесении изменений в письмо Министерства финансов Российской Федерации от 16 июня 1993 г. № 74 «О предельных нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок» // Финансовая газета. 1996. №39.

    Нормативные правовые акты к разделу 11
    Кодекс Законов о труде РФ;
    Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» с изм. от 26 января 1983 г., 16 ноября 1983 г., 23 мая 1986 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 29. Ст. 427;
    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. № 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» с изм. от 22 июня 1983 г., 26 сентября 1986 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1;
    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности» с изм. от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 4;
    Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. № 15-ФЗ «О связи» с изм. от 22 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 600;
    Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» //СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219;
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» с изм. от 21 декабря 1993 г., 25 октября 1996 г. // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1983. № 6; Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации». М.: Юрид. лит., 1994;
    Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» с изм. и дол. от 17 марта 1983 г., 1 декабря 1983 г., 23 сентября 1987 г. и 29 марта 1991 г. // Бюлл. Верховного Суда СССР. 1977. №6.

    Нормативные правовые акты к разделу 12
    Кодекс Законов о труде РФ;
    Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» с изм. от 18 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990;
    Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с изм. от 13 апреля 1999 г. // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224;
    Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» с изм. от 10 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472;
    Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» с изм. от 29 апреля 1994 г., 11 января 1995 г., 9 августа 1995 г. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 52. Ст. 5073;
    Указ Президента РФ от 2 марта 1994г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» с изм. от 1 июня 1995 г., 6 января 1999 г. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1994. № 10. Ст. 775;
    Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» с изм. от 25 декабря 1993г. 23 апреля 1996 г., 8 февраля 1999 г. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1992. № 9. Ст. 608;
    Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557;
    Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 // Бюллетень Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам.1984. № 11;
    Приказ Минздрава СССР от 31 октября 1984 г. № 1240 « Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Минздрава СССР» //Официально не опубликован.

    Нормативные правовые акты к разделу 13
    Кодекс законов о труде РФ, глава Х;
    Гражданский кодекс РФ, параграфы 1, 2 и 4 главы 59;
    Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда  в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. №29. Ст.3702;
    Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 1999. № 29. Ст. 3702;
    Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» //СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803;
    Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279 // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1595;
    Порядок разработки радиационно-гигиенических паспортов организаций и территорий. Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 января 1997 г. № 93 // Бюлл. Минтруда России. 1997. № 2;
    Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в РФ»// СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 1998;
    Постановление Минтруда России от 7 июля 1999 г. № 19 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» // Бюлл. Минтруда России. 1999. №7;
    Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 // Бюлл. Минтруда России. 1999. № 2;
    Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Утверждены Постановлениями Минтруда России от 8-30 декабря 1997 года № 61-69, от 22 июля 1999 г. № 25 и № 26 // Бюлл. Минтруда России. 1998. №8-12; 1999. №1-9;
    Рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении, организации. Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 30 января 1995 г. № 6 // Бюлл. Минтруда России. 1995. № 2;
    Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии. Утверждены Постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. № 13 // Бюлл. Минтруда России. 1995. № 5;
    Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда. Утверждены Постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11 // Бюлл. Минтруда России. 1995. № 3;
    Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек. Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. №64 // Бюлл. Минтруда России. 1994. № 11;
    Типовое Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций. Утверждено Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 65 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением от 9 апреля 1996 г. № 16 // Бюлл. Минтруда России. 1994. № 11;
    Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда. Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 1 июля 1993 г. № 129 в редакции Постановления от 28 марта 1994 г. № 27 // Бюлл. Минтруда России. 1993. № 5,.
    Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда. Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 1 июля 1993 г. № 129 в редакции Постановления от 28 марта 1994 г. № 27 // Бюлл. Минтруда России. 1993. № 5;
    Положение о проведении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников. Утверждено приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 г. № 405 // Бюлл. Минтруда России. 1997. №2;
    Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Утвержден Минздравом СССР от 4 ноября 1987 г. № 4430-87 // Официально не опубликован;
    Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями этих же органов от 18 августа 1980 г. № 240/П-9, 5 ноября 1981 г. № 311/П-11, 6 мая 1987 г. № 283/П-5, 28 мая 1987 г. № 774/П-13 // Бюлл. Госкомтруда СССР. 1979. № 7-9.

    Нормативные правовые акты к разделу 14 .
    Кодекс законов о труде РФ, главы XI и XII;
    Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ст. 10 // СЗ РФ. № 29. Ст. 3702;
    Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Вед. ВС РСФСР. 1990. № 24. Ст. 287;
    Указ Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 г. «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений, организаций» // Вед. ВС РФ. 1992. № 24. Ст. 1329;
    Указ Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» // Вед. ВС РФ. 1992. № 45. Ст. 2609;
    Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. №7. Ст. 566;
    Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 «О работе по совместительству» // СП СССР. 1988. № 33. Ст. 93;
    Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюлл. МТ РФ. 1999. № 7;
    Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями этих органов от 5 апреля 1988 г. № 185/10-7, от 28 сентября 1989 г. № 328/20-48 и от 17 января 1990 г. № 27/2-71// Бюлл. НАМиВ СССР. 1990. №8. С. 26;
    Положение о порядке и условиях применения  скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года № 170/10-101 // Бюлл. ГКТ СССР. 1984. №9;
    Положением об условиях труда надомников. Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 года // Бюлл. ГКТ СССР 1982. №1;
    Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. № 283/П-9 // Официально не опубликован;
    Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 г. № 240/П10-3 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями этих органов от с 26 марта 1987 г. № 184/П-4 и от 22 октября 1990 г. № 417/П-12. // Бюлл. Госкомтруда СССР. 1978. № 12; 1988. № 3; 1991. № 1;
    Перечень должностей, связанных с подземными работами, на которых разрешается в порядке исключения применение женского труда. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от 30 августа 1957 г. № 292 II Сборник нормативных актов о труде. М. :Юрид. лит., 1974. С. 829.

    Нормативные правовые акты к разделу 15
    Кодекс законов о труде РФ, глава ХIII;
    Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135;
    Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров СССР от 6 ноября 1986 г. № 1326 и 21 июня 1988 г. № 771, постановлением Кабинета Министров СССР от 15 июня 1991 г. № 367 // СП СССР. 1983. № 4. Ст. 13; 1987. № 2. Ст. 11; 1991.№ 16-17.

    Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 16
    Кодекс Законов о труде РФ;
    Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» с изм. от 18 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990;
    Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48.CT.4557;
    Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с изм. от 13 апреля 1999 г. // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224;
    Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» с изм. от 10 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472;
    Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» с изм. от 14 апреля 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 30. Ст. 1792;
    Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе» с изм. от 29 апреля 1994 г., 11 января 1995 г., 9 августа 1995 г. // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 52. Ст. 5073;
    Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 16 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1997. № 5;
    Постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Библиотечка Российской газеты. 1998. № 12;
    Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 17 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1997. № 5;
    Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 1996 г. № 17 «О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров» с изм. от 29 сентября 1997 г., 2 июня 1998 г., 7 сентября 1999 г. // Бюлл. Минтруда РФ. 1999. № 9

    Нормативные правовые акты к разделу 17
    Конституция Российской Федерации, ст. 45;
    Кодекс законов о труде РФ, главы XV, XVII, статьи 37, 135-137, 254;
    КоАП РСФСР, статьи 41, 411-414,210;
    УК РФ, статьи 138,140,143,145,1451;
    Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», глава 4 // СЗ РФ. 1999.№ 29.CT.3702;
    Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 65-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст.1650;
    Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148;
    Федеральный закон от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 10 февраля 1999 г. № 31-ФЗ и 19 ноября 1999 г. № 202-ФЗ // Вед. ВС РФ. 1992. № 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472; 1999. № 7. Ст. 878; Российская газета. 1999.24 ноября;
    Положение о Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности. Утверждено распоряжением Президента РФ от 5 июня 1992 г. № 283-рп с изменениями и дополнениями, внесенными распоряжениями от 16 сентября 1993 г. № 636-рп и 26 июля 1995 г. № 350-рп // Вед. ВС РФ. 1992. № 24. Ст. 1338; САПП РФ. 1993. № 38. Ст. 3519; Российская газета. 1995.2 августа;
    Положение о Федеральном горном и промышленном надзоре России. Утверждено Указом Президента РФ от 18 февраля 1993 г. № 234 // САПП РФ. 1993. № 8. Ст. 657;
    Положение о Федеральной инспекции труда РФ (Рострудинспекции). Утверждено Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504 // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1476;
    Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // СЗ РФ. №38. Ст. 4546;
    Постановление Правительства РФ от 11 февраля 1999 г. № 161 «О предоставлении Министерству экономики РФ права осуществлять отдельные функции нормативно-правового регулирования, специальные разрешительные, контрольные или надзорные функции в области промышленной безопасности» // СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 922;
    Постановление Правительства РФ от 17 июля 1998 г. № 779 «О федеральном органе исполнительной власти, специально уполномоченном в области промышленной безопасности» // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3775;
    Положение о государственном энергетическом надзоре в РФ. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1998 г. № 938 // СЗ РФ. 1998. № 33. Ст. 4037;
    Постановление Правительства РФ от 14 октября 1996 г. № 1217 «Вопросы Министерства здравоохранения Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями от 29 октября 1997 г. № 1365, 8 мая 1998 г. № 433 и 22 августа 1998 г. № 1002 // СЗ РФ. 1996. № 43. Ст. 4926; 1997. № 44. Ст. 5084; 1998. № 19. Ст. 2131; № 35. Ст. 4106; 1999. № 15. Ст. 1823;
    Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Утверждены Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30 // Бюлл. Минтруда России. 1994. № 5.

    Рекомендуемые нормативные правовые акты к разделу 18
    Устав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) // Официально не опубликован;
    Устав Совета Европы (Лондон, 5 мая 1949 г.). Устав вступил в силу для Российской Федерации 28 февраля 1996 г. //Бюллетень международных договоров. 1997. № 5. С. 3; СЗ РФ. 1997. № 12. Ст. 1390;
    Устав Международной Организации Труда, измененный на конференции МОТ в Монреале в октябре 1946 года и вошедший в силу в 1948 году (с изм. и доп. от 4 июня 1986 г.) // Официально не опубликован;
    Конвенция Международной Организации Труда № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.). Конвенция ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 23 марта 1998 г. № 35-ФЗ. Конвенция вступила в силу 17 января 1959 г. // Бюлл. междун. договоров. 1998. № 5;
    Европейская социальная хартия (Турин, 18 октября 1961 г., новая редакция подписана 3 мая 1995 г.), Хартия основных прав работника (1989 г.) //Социальные права человека. Документы и материалы Совета Европы. Ч. 1. М., 1996.

    Список Конвенций Международной организации труда, действующих в Российской Федерации
    Конвенция 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве (№ 11);
    Конвенция 1921 года о свинцовых белилах в малярном деле (№ 13);
    Конвенция 1921 года о еженедельном отдыхе в промышленности (№14);
    Конвенция 1921 года о медицинском освидетельствовании подростков на борту судов (№ 16);
    Конвенция 1926 года о репатриации моряков (№ 23);
    Конвенция 1929 года об указании веса грузов, перевозимых на судах (№ 27);
    Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29);
    Конвенция 1932 года о защите докеров от несчастных случаев (пересмотренная) (№ 32);
    Конвенция 1935 года о применении труда женщин, на подземных работах (№45);
    Конвенция 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе (№ 47);
    Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках (№ 52);
    Конвенция 1946 года о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации (№ 69);
    Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании моряков (№ 73);
    Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков в промышленности (№ 77);
    Конвенция 1946 года о медицинском освидетельствовании подростков на непромышленных работах (№ 78);
    Конвенция 1946 года о ночном труде подростков на непромышленных работах (№ 79);
    Конвенция 1947 года об инспекции труда (и Протокол 1995 года) (№ 81) Конвенция 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию (№ 87);
    Конвенция 1948 года о ночном труде подростков в промышленности (пересмотренная) (№ 90);
    Конвенция 1949 года о помещениях для экипажа (пересмотренная) (№ 92);
    Конвенция 1949 года об охране заработной платы (№ 95);
    Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№98);
    Конвенция 1950 года о равном вознаграждении (№ 100);
    Конвенция 1952 года об охране материнства (пересмотренная) (№ 103);
    Конвенция 1957 года об упразднении принудительного труда (№ 105);
    Конвенция 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях (№ 106);
    Конвенция 1958 года об удостоверениях личности моряков (№ 108);
    Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111);
    Конвенция 1959 года о медицинском осмотре рыбаков (№ 113);
    Конвенция 1960 года о защите от радиации (№115);
    Конвенция 1961 года о пересмотре заключительных статей (116);
    Конвенция 1963 года о снабжении машин защитными приспособлениями (№ 119);
    Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях (№ 120);
    Конвенция 1964 года о политике в области занятости (№ 122);
    Конвенция 1965 года о медицинском освидетельствовании молодых людей для подземных работ (№ 124);
    Конвенция 1966 года о помещениях для рыбаков на борту судов (№ 126);
    Конвенция 1970 года о помещениях для экипажа (дополнительные положения) (№ 133);
    Конвенция 1970 года о предупреждении несчастных случаев (моряки) (№ 134);
    Конвенция 1973 года о минимальном возрасте (№ 138);
    Конвенция 1975 года о развитии людских ресурсов (№ 142);
    Конвенция 1976 года о минимальных нормах в торговом флоте (№ 147);
    Конвенция 1977 года о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация) (№148);
    Конвенция 1977 года о сестринском персонале (№ 149);
    Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда (№ 150);
    Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155);
    Конвенция 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156);
    Конвенция 1983 года о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (№ 159);
    Конвенция 1985 года о статистике труда (№160).


    СОДЕРЖАНИЕ

    ОБЩАЯ ЧАСТЬ    4
    Раздел 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА    4
    Раздел 2.     ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА    11
    Раздел 3.       НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ    12
    Раздел 4.   ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ И ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В СФЕРЕ ТРУДА    17
    Раздел 5.    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ    24
    Раздел 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    30
    ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ    45
    Раздел 7.  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)    45
    Раздел 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА    62
    Раздел 9.  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА    72
    Раздел 10. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ    78
    Раздел 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ    85
    Раздел 12.  ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА    94
    Раздел 13.  ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА    100
    Раздел 14.  ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ    114
    Раздел 15. ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЛИЦ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ    120
    Раздел 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ    125
    Раздел 17. КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
    ТРУДЕ    134
    СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ    139
    Раздел 18. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ    139
    РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ    143




    ООО «Юриспруденция»
    ЛР № 066470 от 30 марта 1999 г.
    111126, Москва, ул. Авиамоторная, 50
    Тел.(095)273-1291
    Формат 60Х88/16 Печать офсетная. Печ. л. 12
    Тираж 8000. Заказ 330
    Отпечатано в Калужской типографии стандартов
    248021, Калуга, ул. Московская, 256.
    ПЛР№040138