Юридические исследования - МЕНЕДЖМЕНТ. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. -

На главную >>>

Иные околоюридические дисциплины: МЕНЕДЖМЕНТ. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е.



    ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
    серия основана в 1996 г.

    Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого

    М.П. ПЕРЕВЕРЗЕВ Н.А. ШАЙДЕНКО Л.Е. БАСОВСКИЙ

     
    МЕНЕДЖМЕНТ


    УЧЕБНИК
    под общей редакцией проф. М.П. Переверзева

     

    Рекомендовано Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям

     

     

    Москва

    ИНФРА-М

    2004

     


     

    УДК 338.2(075.8)

    ББК 65.290-2я73

    П27

     

    Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник / Под общ. ред. проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 288 с. – (Высшее образование).

     

    ISBN5-16-001009-2

     

    Современный фундаментальный курс содержит основные понятия изучаемой области, подробное введение в предмет, изложение основ теории и практики менеджмента. Описан комплекс механизмов и методов, элементов управленческой деятельности на предприятиях, в коммерческих и некоммерческих организациях. Показано, как использовать принципы и методы управления, формировать стратегию и тактику, создавать организацию и управлять операциями, решать задачи, возникающие в работе руководителей, экономистов и других специалистов организаций.

    Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям.

    ББК 65.290-2я73

    ISBN5-16-001009-2

    © М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский, 2002


     

    Учебное издание

     

    Переверзеd Марель Петрович

    Шайденко Надежда Анатольевна

    Басовский Леонид Ефимович

     

    Менеджмент

     

    Учебник

     

    Редактор Л.Г. Соловьева

    Корректор Е.А. Морозова

    Компьютерная верстка Г.А. Волковой

    Оформление серии Е.А. Доний

     

    ЛР № 070824 от 21.01.93 г.

     

    Сдано в набор 10.01.2002. Подписано в печать 10.02.2002.

    Формат 60´90/16. Бумага типографская № 2. Гарнитура «NewtonC». Печать офсетная. Усл. печ.л. 18,0. Уч.-изд. л. 18,7. Тираж 100 000 экз. (12 001 – 17 000 экз.). Заказ № 4404036. Цена свободная

     

    Издательский Дом «ИНФРА-М». 127214, Москва, Дмитровское ш., 107. Тел.: (095) 485-71-77. Факс: (095) 485-53-18. E-mail: books @ infra-m.ru

    http://www.infra-m.ru

     

    Отпечатано с готовых монтажей на ФГУИПП «Нижполиграф». 603006, Нижний Новгород, ул. Варварская, 32.





    СОДЕРЖАНИЕ

    Предисловие

     

    Глава 1. МЕНЕДЖМЕНТ КАК СОВОКУПНОСТЬ НАУКИ И ИСКУССТВА УПРАВЛЕНИЯ

    1.1. СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЙ «МЕНЕДЖМЕНТ» И «УПРАВЛЕНИЕ»

    1.2. МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН, ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ КУРСА

    1.3. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ «МЕНЕДЖМЕНТ»

     

    Глава 2. МЕНЕДЖМЕНТ: ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

    2.1. МЕНЕДЖМЕНТ КАК ВИД ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ

    2.3. МЕНЕДЖМЕНТ КАК УПРАВЛЯЮЩАЯ ПОДСИСТЕМА

     

    Глава 3. РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

    3.1. ИСТОКИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

    3.2. НОВЫЕ КОНЦЕПЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА

     

    Глава 4. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

    4.1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ПРИНЦИПЫ МЕНЕДЖМЕНТА

    4.2. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ

    4.3. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА

    4.4. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ МЕНЕДЖМЕНТА

     

    Глава 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

    5.1. МАРКЕТИНГ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ

    5.2. ПЛАНИРОВАНИЕ

    5.3. ФИНАНСОВЫЙ МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ

     

    Глава 6. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ

    6.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ МОДЕЛИ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА

    6.2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОПТИМАЛЬНОЙ МОДЕЛИ ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА

     

    Глава 7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ

    7.1. СОДЕРЖАНИЕ И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ

    7.2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

     

    Глава 8. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

    8.1. ЭЛЕМЕНТЫ ТЕОРИИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

    8.2. ИНФОРМАЦИОННО-КОМПЬЮТЕРНАЯ ПОДДЕРЖКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

    8.3. МОДЕЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

     

    Глава 9. УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ

    9.1. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ОПЕРАЦИЯМИ

    9.2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИЗДЕЛИЙ И ПРОЦЕССОВ ПРОИЗВОДСТВА

    9.3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРОДУКТОВ И ПРОЦЕССОВ В СФЕРЕ УСЛУГ

    9.4. РАЗМЕЩЕНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОПЕРАЦИОННЫХ МОЩНОСТЕЙ

    9.5. ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОТ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

    9.6. ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ

    9.7. УПРАВЛЕНИЕ ЗАПАСАМИ

    9.8. ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ

    9.9. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ

    9.10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАЧЕСТВА

     

    Глава 10. КОНТРОЛЬ И КОНТРОЛЛИНГ

    10.1. СУЩНОСТЬ КОНТРОЛЯ

    10.2. ПРОЦЕСС КОНТРОЛЯ

    10.3. ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНТРОЛЯ

    10.4. ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ

    10.5. ИНФОРМАЦИОННО-УПРАВЛЯЮЩАЯ СИСТЕМА

    10.6. ОПЕРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЛИНГ

    10.7. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЛИНГ

     

    Глава 11. ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА.

    11.1. МОРАЛЬ И ЭТИКА

    11.2. ЭТИЧЕСКАЯ РОЛЬ МЕНЕДЖЕРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

    11.3. ВЛАСТЬ И ПОДЧИНЕНИЕ

     

    Глава 12. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА И МОТИВАЦИЯ

    12.1. ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ

    12.2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ФОРМАЛЬНЫХ ГРУПП

    12.3. КОМАНДЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

    12.4. ЭВОЛЮЦИЯ КАТЕГОРИИ «МОТИВАЦИЯ»

    12.5. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

    12.6. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

    12.7. МОТИВАЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

     

    Глава 13. СТИЛЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ

    13.1. ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ И ЛИДЕРСТВО

    13.2. ВЛИЯНИЕ НА ОСНОВЕ УБЕЖДЕНИЯ И УЧАСТИЯ

    13.3. СТИЛИ РУКОВОДСТВА

    13.4. СИТУАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ЭФФЕКТИВНОМУ РУКОВОДСТВУ

    13.5. АДАПТИВНОЕ РУКОВОДСТВО

    13.6. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ

     

    Глава 14. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

    14.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, КАЧЕСТВО И ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

    14.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ (ЭРГОНОМИЧЕСКИЕ) ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

     

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

     

    Приложение 1. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОРПОРАЦИИ PROCTER& GAMBLE(P&G). ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛИ КОМПАНИИ

     

    Приложение 2. ПЕРЕЧЕНЬ МЕТОДИК И ПРИБОРОВ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ ДЛЯ ЭРГОНОМИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ