Юридические исследования - Трудовое право России. Маврин С.П. -

На главную >>>

Трудовое право: Трудовое право России. Маврин С.П.


    Учебник дает как общие, так и конкретные представления об отрасли российского трудового права. Он рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки. Разумеется, эти знания и навыки нельзя получить только путем знакомства с учебной литературой. Для них требуется самостоятельное изучение весьма обширного объема монографической литературы, а также обстоятельный анализ содержания значительного массива нормативных правовых актов и разнообразной практики их применения. В этом смысле содержание учебника отражает, главным образом, основные положения теории трудового права, действующего законодательства о труде, практики его применения и нового Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 года.


    Маврин С.П. и др. Трудовое право России.- М., 2002.-560 cтр.

    ОГЛАВЛЕНИЕ


    Принятые сокращения    8
    Предисловие    9
    ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
    Глава I. Предмет и метод трудового права. Трудовое право и рынок труда
    § 1. Предмет трудового права    15
    § 2. Механизм правового регулирования общественного труда    32
    § 3. Трудовое право и рынок труда    48
    Глава II. Функции и принципы трудового права России
    § 1. Функции трудового права    59
    § 2. Принципы трудового права    79
    Глава III. Правоотношения в сфере труда
    § 1. Виды правоотношений в сфере общественного труда и их общая характеристика    95
    § 2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права    99
    § 3. Трудовое правоотношение    107
    § 4. Коллективные трудовые правоотношения    123
    § 5. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда    131
    § 6. Правоотношения в сфере занятости    138
    Глава IV. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
    § 1. Понятие социального партнерства    144
    § 2. Принципы социального партнерства    151
    § 3. Формы социального партнерства    156
    § 4. Коллективные переговоры    162
    § 5. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства    169
    Глава V. Источники трудового права
    § 1. Понятие и виды источников трудового права    182
    § 2. Особенности системы источников трудового права    196
    § 3. Сфера действия законодательства о труде    212
    ОСНОВНЫЕ ИНСТИТУТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    Глава VI. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
    § 1. Государственная политика в сфере занятости    219
    § 2. Законодательство о занятости населения    224
    § 3. Понятие занятости и ее виды    228
    § 4. Правовой статус безработного    231
    § 5. Правовая организация трудоустройства    238
    § 6. Социальная поддержка безработных    247
    Глава VII. Трудовой договор
    § 1. Понятие трудового договора и его функции    260
    § 2. Стороны и содержание трудового договора    264
    § 3. Виды трудового договора    273
    § 4. Порядок заключения и форма трудового договора    295
    § 5. Перевод на другую работу    305
    § 6. Прекращение трудового договора    314
    Глава VIII. Правовое регулирование меры труда: рабочее время и нормы труда
    § 1. Понятие меры труда    347
    § 2. Понятие рабочего времени и его нормирование    348
    § 3. Виды рабочего времени    354
    § 4. Режим рабочего времени    359
    § 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени    366
    § 6. Нормирование труда    368
    Глава IX. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы
    § 1. Понятие и виды времени отдыха    372
    § 2. Кратковременный отдых    373
    § 3. Ежегодные оплачиваемые отпуска    377
    § 4. Отпуска без сохранения заработной платы    390
    § 5. Иные периоды освобождения от работы    392
    Глава X. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд
    § 1. Заработная плата как форма вознаграждения за труд    403
    § 2. Методы правового регулирования заработной платы    410
    § 3. Минимальная заработная плата    415
    § 4. Тарифная система оплаты труда    418
    § 5. Системы и формы заработной платы    428
    § 6. Охрана заработной платы    435
    Глава XI. Ответственность в российском трудовом праве
    § 1. Общие вопросы обеспечения трудовой дисциплины и ответственность    442
    § 2. Ответственность работников    448
    § 3. Ответственность субъектов управления трудом    468
    Глава XII. Охрана труда
    § 1. Понятие охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны труда    476
    § 2. Нормативные правовые акты по охране труда    483
    § 3. Правовое положение работников в области охраны труда    487
    § 4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда    496
    § 5. Расследование несчастных случаев и профзаболеваний на производстве    504
    § 6. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний как форма социальной защиты    510
    § 7. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда    515
    Глава XIII. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров
    § 1. Способы и меры защиты трудовых прав работников    523
    § 2. Индивидуальные трудовые споры    535
    § 3. Защита прав и интересов работников в процессе разрешения коллективных трудовых споров    544
    § 4. Право на забастовку    552


    ПРЕДИСЛОВИЕ

     Учебник дает как общие, так и конкретные представления об отрасли российского трудового права. Он рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки. Разумеется, эти знания и навыки нельзя получить только путем знакомства с учебной литературой. Для них требуется самостоятельное изучение весьма обширного объема монографической литературы, а также обстоятельный анализ содержания значительного массива нормативных правовых актов и разнообразной практики их применения. В этом смысле содержание учебника отражает, главным образом, основные положения теории трудового права, действующего законодательства о труде, практики его применения и нового Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 года.

     Новый, четвертый в истории России трудовой кодекс представляет собой самый обширный в нашей истории акт кодификации трудового законодательства, который отличается от предшествующих кодексов рядом специфических признаков и характеристик.

     Прежде всего, его отличает своеобразная и весьма разветвленная структура. В частности, в содержании Трудового кодекса РФ выделяются два новых структурных элемента - части и разделы. Кодекс подразделяется на 6 частей, XIV разделов, объединяющих 62 главы и 424 статьи. Для сравнения можно напомнить, что КЗОТ РСФСР (РФ), не имея частей и разделов, включал 20 глав и 255 статей.

     Часть первая нового Кодекса содержит один раздел, называемый "Общие положения". Часть вторая - также один раздел - "Социальное партнерство в сфере труда". Часть третья - девять разделов: "Трудовой договор"; "Рабочее время"; "Время отдыха"; "Оплата и нормирование труда"; "Гарантии и компенсации"; "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"; "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников"; "Охрана труда". "Материальная ответственность сторон трудового договора". Часть четвертая один раздел - "Особенности регулирования труда отдельных категорий

    9

     работников". Часть пятая один раздел - "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства". Часть шестая содержит также один раздел, именуемый "Заключительные положения", который не разделен на главы.

     Разделы, входящие в содержание двух первых частей Кодекса, фактически посвящены общим вопросам, к которым относятся: цели и задачи трудового законодательства; основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений; соотношение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; разграничение законотворческих полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ; действие законов во времени, в пространстве и по кругу лиц; правовой механизм социального партнерства между "трудом" и "капиталом". С точки зрения своего содержания эти две части нового Кодекса призваны выполнять функции, аналогичные тем, которые выполнялись так называемой общей частью КЗоТ РФ 1971 г., роль которой фактически выполняла Глава I КЗоТ "Общие положения". То же самое можно сказать о соотношении, условно говоря особенной части КЗоТ РФ 1971 г., охватывавшей главы II - XIV, с третьей частью ТК РФ 2001 года. Практически в них содержатся положения, относящиеся к содержанию конкретных институтов трудового права.

     Прямое совпадение названий ("Особенности регулирования труда отдельных категорий работников") имеет место применительно к гл. XVIII КЗоТ РФ и четвертой части ТК РФ. Однако их содержание характеризуется существенными различиями. В частности, все особенности регулирования труда, заявленные в гл. XVIII КЗоТ 1971 г., по сути дела исчерпывались одной статьей, посвященной льготам, предоставляемым работникам на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему. В то же время часть четвертая ТК РФ включает 15 отдельных глав, посвященных особенностям правового регулирования трудовых отношений весьма широкого круга работников, различающихся, во-первых, своими субъектными признаками (гл. 41 - 42 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"), во-вторых, должностным положением (гл. 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций"); в-третьих, характером или длительностью трудоправовой связи с работодателем (гл. 44 - 46 "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству", "Особенности регулирования труда работников,

    10

     заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев", "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах"), в-четвертых, особым режимом труда (гл. 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом"), в-пятых, спецификой работодателя (гл. 48 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц", и гл. 54 Особенности регулирования труда работников религиозных организаций"), в-шестых, местом и местностью применения труда (гл. 49 "Особенности регулирования труда надомников", гл. 50 "Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям", гл. 53 "Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей") и, наконец, содержанием и отраслевой принадлежностью конкретного труда (гл. 51 "Особенности регулирования труда работников транспорта", гл. 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников").

     Таким образом, учебник, основывающийся на положениях нового Кодекса, вводит читателя в специфическую сферу знаний, касающихся общих и специальных правовых условий применения наемного труда, выступающего сегодня не только одним из основных факторов производства и необходимым компонентом всей рыночной экономики, но также фундаментальным социально-экономическим условием существования и развития современной человеческой цивилизации. С этой точки зрения студентам и аспирантам юридических вузов и факультетов профессионально важно знать не только основы, но и детали правового регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений.

     Учебник представляет концептуально целостное произведение и состоит из двух частей, одна из которых посвящена теории трудового права, а другая основным институтам трудового права.

     Изучение обеих частей учебника позволяет читателю овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства, использовать эти знания и навыки в различных жизненных ситуациях, требующих принятия юридически грамотных решений, облекать данные решения в надлежащую организационно-правовую форму, занимать правильную позицию в отношении экономических и организационно-управленческих требований профессиональных союзов и иных представительных органов работников, профессионально верно составлять тексты локальных нормативных и правоприменительных

    11

     актов, договоров о труде и условиях труда, строить взаимоотношения руководства организации с управляемым персоналом на надлежащей законодательной основе и в целом квалифицированно осуществлять локальное правотворчество и правоприменение в сфере социально-трудовых отношений.

     В первой части излагаются классические основы теории трудового права, которые так или иначе включаются в содержание практически всех отечественных учебников, адресованных студентам юридических вузов и факультетов. Вместе с тем в данном учебнике дается и оригинальная авторская версия основ теории трудового права, откорректированная в свете положений нового Трудового кодекса РФ.

     Вторая часть учебника посвящена изложению базовых положений Трудового кодекса РФ и иных источников российского трудового права, сгруппированных в определенные правовые институты. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что последовательность изучения этих институтов обусловлена внутренней логикой построения самой системы российского трудового права. В этом смысле для данного учебника характерен системный подход в изложении и усвоении материала, который дает возможность получить целостное представление о трудовом праве как с теоретических, так и с практических позиций.

    12