Юридические исследования - Трудовые стандарты. -

На главную >>>

Право и бизнес: Трудовые стандарты.


    Трудовые стандарты являются одним из объективно необходимых элементов управления в каждой производственной или непроизводственной системе. Они лежат в основе создания и функционирования конкретной организационной системы и в значительной степени влияют на её эффективность.


    Трудовые стандарты.

    1. Характеристика сущности и назначения трудовых стандартов.
    Трудовые стандарты являются одним из объективно необходимых элементов управления в каждой производственной или непроизводственной системе. Они лежат в основе создания и функционирования конкретной организационной системы и в значительной степени влияют на её эффективность.
    По своей сути трудовые стандарты представляют собой набор правил, требований, условий, критериев и показателей, методик, а так же норм организации и функционирования труда в каждой организационной системе, обладающей, как коммерческим, так и некоммерческим смыслом.
    Трудовые стандарты служат в качестве основы (эталона) при исследовании, проектировании, маркетинге, прогнозировании, бизнес-планировании производственно-хозяйственных процессов и социально-бытовых условий на предприятии и организации, при создании отчёта функционирования конкретной организации производства, при контроле и отчётности использования производственных мощностей, сырья, материалов и труда рабочих, при определении эффективности производства и труда.

    2. Классификация и определение основных видов трудовых стандартов.
    Трудовые стандарты могут быть классифицированы (группированы) по различным признакам.
    Существуют следующие наиболее важные классификации трудовых стандартов, используемые, как в теории, так и на практике:

    1. По данным участия в процессе производства (элементы производства):

    - трудовые стандарты, связанные с использованием средств труда;
    - трудовые стандарты, связанные с использованием предметов труда;
    - трудовые стандарты, связанные с использованием труда людей;
    - трудовые стандарты, связанные с результатами труда (от совокупного действия всех трех вышеперечисленных компонентов производства).

    2. По периоду применения:

    - единовременные трудовые стандарты - те, которые разрабатываются специально и имеют одноразовое применение (для одного производства, уникальных изделий, которые не повторяются на других производствах и имеют уникальный смысл);
    - временные трудовые стандарты - те, которые имеют определенный, достаточно короткий период применения (как правило, до 6 месяцев), а кроме того, для некоторых отраслей и видов деятельности с более длительным производственным циклом, порядка до 1 года. Временные трудовые стандарты связаны зачастую с экспериментами в практических условиях, существуют часто для изучения возможных проявлений и последствий от их применения, смыслом их является набор опыта персоналом и подготовка квалифицированных исполнителей, результатом их является отражение некоторых несоответствий трудовых стандартов с реальной действительностью и последующая их корректировка;
    - постоянные трудовые стандарты - те, которые предназначены для длительного применения. Они могут иметь определенный срок применения (срочные), но не меньше одного года, или быть абсолютно постоянными, т.е. быть в силе до их полной отмены.
    Для установления, соответствует ли рабочее место трудовым стандартам, можно обратиться к специалистам по аттестации рабочих мест, к примеру, в данную компанию oooac2012.ru.

    3. По сфере применения трудовых стандартов:

    - национальные (единые), когда они предназначены для применения на всех предприятиях и организациях страны, как коммерческих, так и некоммерческих, независимо от их принадлежности к определённой отрасли и территориальной принадлежности, а так же формы собственности;
    - отраслевые, когда они предназначены для применения на предприятиях и организациях одной и той же отрасли или вида деятельности;
    - ведомственные, которые применяются на предприятиях и в организациях, принадлежащих одному министерству или ведомству, компании, консорциуму, холдингу и иному другому объединению предприятий и организаций;
    - региональные, когда они относятся и применяются для предприятий и организаций со штаб-квартирой на территории одной административной единицы (область, муниципалитет и др.);
    - местные, которые применяются только одним конкретным предприятием и организацией или их подразделениями.